Seminar セミナー

[10/17東京会場]学校の人的資本経営シリーズ「私学の新しい報酬」

講座概要：
構造的な人材不足が常態化する中で、産業界では希少な有望人材の獲得・定着のために、これまでの人事慣行にとらわれない動きが加速しています。対する学校は、働き方改革報道が繰り返され、「学校＝ハードワーク」イメージが増幅されたことも影響し、“教職離れ”（教員採用試験の倍率低下）がとまりません。
志願者が減少し、産業界、また公立校との有望人材獲得競争が激化する情勢において、私学が昔ながら（＝旧態依然）の経験年数に応じた横並びの報酬運用を継続していていいのか。それで、求める人材を獲得し、既存人材を活躍させる人事が可能であろうか。これが、本講座の問題意識です。今回は実践編として報酬制度に焦点を当て、人事の大原則である“貢献度に応じた処遇” を実現する手法をモデル例とともにお伝えします。

【当日の概要】
　１．概論　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　２．報酬設計の進め方
　　・私学を取り巻く環境　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・参考モデルの提示と解説
　　・考察：なぜ、報酬制度を変える必要があるのか　　　　　　　　　・総額人件費管理の視点
　　・人事制度とは：全体像の理解　　　　　　　　　　　　　　　　　・新報酬制度への移行の進め方
　　・報酬制度設計の考え方　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　★ディスカッション・タイム２
　　　出発点は「報酬ポリシー」‥何に報いるか
　　・制度設計プロセスの概要
　　★ディスカッション・タイム１

【講座の主な対象層】
　学校法人の経営陣・管理職・事務長・経営企画担当・人事担当・人材育成担当の皆様
開催日時：
2024年10月17日　18:30～
開催形式：
会場開催
費用：
￥11,000（会員校は無料）
会場：
新宿NSビル 3-M
講師：
嘉村 謙一郎（コアネット教育総合研究所
　　　　　　人事コンサルティング事業部 事業部長）
定員：
30名
ご案内：
2024年度私学の新しい報酬

締め切りました

img