Seminar セミナー

[6/13広島会場] 私学の新しい採用講座

講座概要：
有望人材の獲得・定着のための採用方法とは？
構造的な人材不足が常態化する中で、産業界では希少な有望人材の獲得・定着のために、これまでの人事慣行にとらわれない動きが加速しています。
　・・新卒一括採用から通年採用へ　初任給大幅アップ　採用直結インターンシップ
　・・ジョブ型人事、リスキリング（学びなおし）、大幅なベースアップ、副業
一方、学校に対しては残業、休日出勤等の「働き方改革」関連報道が繰り返され、“学校＝ハードワーク” のイメージが増幅されたことも影響し、“教職離れ” といわれる採用試験の倍率低下がとまりません。
この構造的人材不足への対策は、従来の延長線上の採用努力だけでは足りず、採用方法全体のリニューアルが必要です。
今回は実践編として、従来の模擬授業にかわる選考方法、新しい教師の人材要件を目利きする選考基準のつくり方について、ご参加いただいた皆様とともに考えます。

講 座 内 容
１. 概論
　・なぜ採用革新が必要か　
　・新しい教師の役割と人材要件
　・変化の方向性　“待ち”の採用から“攻め”の採用へ
　・採用手法リニューアル　選考方法・選考基準
　・有望人材に選ばれる組織の条件　魅力向上の取り組み
　・もはや旧態依然の人事では惹きつけられない　人事革新へ
　★ディスカッション・タイム１
　
２. 採用手法リニューアル
　～新しい選考方法を設計してみる～
　★ディスカッション・タイム２

受 講 対 象
学校法人の経営陣・管理職・事務長・採用担当・人事担当・人材育成担当の皆様
開催日時：
2024年06月13日　17:00～
開催形式：
会場開催
費用：
￥11,000（会員校は無料）
会場：
TKPガーデンシティPUREMIUM広島駅前
カンファレンスルーム３B
詳細：
本講座のオンデマンド配信はございません。
講師：
嘉村 謙一郎（コアネット教育総合研究所
　　　　　　人事コンサルティング事業部 事業部長）
定員：
20名
ご案内：
2024年度私学の新しい採用講座

締め切りました

img